EMPLOYEE JOURNEY & PEOPLE PERFORMANCE
FINDEN – ENTWICKELN – HALTEN
Wir unterstützen Sie, schneller die passenden Mitarbeitenden zu gewinnen und die people performance zu erhöhen.
Die Employee Journey Ihres Unternehmens wird leistungsstark und zukunftssicher.
Unser 3-Phasen Programm ist der Hebel, damit Sie Fluktuation re-duzieren, Führungskräfte stärken sowie Strukturen schaffen und smarte Prozesse kreieren, in denen Teams gerne hervorragende Leistungen erbringen.
Wir sind Ihr Partner für die gesamte Employee Journey – vom Recruiting bis zur langfristigen Bindung.
Michaela Ch. Härdtl, MSc
Inhaberin & Geschäftsführung
Trainerin, Coach & Mediatorin
„In der Zusammenarbeit mit Frau Härdtl schätze ich die Kombination aus Klarheit, Humor und einem starken Fokus auf Ergebnisse – für Unternehmen und Mitarbeitende.“
Worum es geht?
Der Fachkräftemarkt ist weitgehend ausgeschöpft, die Anforderungen steigen und gleichzeitig fehlen Ihnen Zeit und Ressourcen, um alles optimal zu regeln.
Typische Symptome:
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Sie finden zu wenig passende Bewerber:innen
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Führungskräfte sind im Dauer-Feuerlöschen
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Konflikte und Reibungsverluste bremsen Projekte
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Digitalisierung und KI werden – falls überhaupt – nicht effizient genutzt
- Talente können Sie nicht halten
Kennen Sie diese Symptome?
Wir haben die Lösung!
Der Reality-Check für Österreichs Unternehmen
- Bis 2030 fehlen allein in Österreich zehntausende Fachkräfte, u. a. weil die Babyboomer in Pension gehen – der Arbeitskräftemangel verschärft sich bis mindestens 2040. Daten der Studie
- Top-Hebel laut Arbeitgebern: Reskilling/Upskilling, Gesundheit & Wellbeing als wichtigste Wege, genügend Talente verfügbar zu halten. (EIT Deep Tech Talent Initiative+1)
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Gleichzeitig haben viele Unternehmen noch keine klare Messbarkeit beim KI-Einsatz. (McKinsey & Company)
Alles, was Führung, Lernbereitschaft, Resilienz, Konfliktfähigkeit und sinnvollen KI-Einsatz stärkt, wird in Zukunft an Wichtigkeit gewinnen.
⇒Somit sind Sie mit unserem Angebot bestens für eine erfolgreiche Zukunft
vorbereitet.
VORGEHENSWEISE
Wir verstehen Ihre Bedürfnisse
Wie die Studien zeigen, sind Unternehmer:innen und Führungskräfte in den kommenden Jahren herausgefordert um sowohl dem Markt, den Kund:innen und Mitarbeitenden gerecht zu werden. Genau hier setzt unser 3-Phasen-Programm an.
02
Entwickeln
Führung stärken, Zusammenarbeit und Kompetenzen klären und fördern
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Führungskräfte-Trainings & Coachings: klare Kommunikation, Grenzen setzen, Feedback geben, Entscheidungen treffen
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Team-Workshops: Zusammenarbeit, Spielregeln, Rollenklärung, Auflösen von Konflikten
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Mitarbeiterbefragung, um blinde Flecken sichtbar zu machen
- Personalentwicklung: passende Aus- und Weiterbildungen um Kompetenzen intern zu sichern
Ihr Vorteil:
Ihre Führungskräfte übernehmen wirklich Führungsverantwortung, Teams arbeiten effizient und Sie bauen Wissen und Kompenz intern auf.
01
Finden
Die richtigen Menschen finden & starten lassen
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Analyse: Welche Person braucht es wirklich (Rolle, Aufgaben, Persönlichkeit)
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Rekrutierung: aktive Suche, Vorauswahl, strukturierte Interviews, Begleitung bis zur Vertragsunterschrift
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Onboarding-Konzept: klare Ziele für die ersten 90 Tage, Erwartungen, Feedbackroutinen
Ihr Vorteil:
Sie besetzen Positionen so, dass neue Mitarbeitende nicht nur starten – sondern ankommen und bleiben wollen.
03
Halten
Alltag, der Menschen bleiben lässt
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Führung zur Gewohnheit machen: Regelmäßige Einzel- und Teamgespräche und klare Feedback-Formate werden zum Fixbestandteil des Führungsalltags
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Konflikte klären, bevor sie eskalieren: Sie erhalten von uns Tools, damit Konflikte schon von Beginn an vermieden werden können
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Zusammenarbeit schlank machen: Prozesse und – wo sinnvoll – KI-Einsatz werden so angepasst, dass weniger Reibung und mehr Zeit für das Wesentliche bleibt.
Versprechen:
Ihre Mitarbeitenden bleiben, weil der Alltag stimmt: Sie werden gesehen, gehört und professionell geführt – und die Zusammenarbeit funktioniert.
Seit wir mit Advanced Business rekrutieren, besetzen wir offene Stellen schneller und mit besserer Qualität – und ich habe als Assistentin des Geschäftsführers deutlich weniger Stress.“
„Culture eats strategy for breakfast“
Ihr Nutzen auf einen Blick
Gerüstet für Fachkräftemangel
Sie bleiben attraktiv, weil Sie Sicherheit, Entwicklung und eine wertschätzende Kultur bieten – und so mehr passende Bewerbungen erhalten.
Ready für Wachstum
Führung, Prozesse und Strukturen ermöglichen Wachstum ohne Dauer-Überlastung – Sie gewinnen Planungssicherheit und reduzieren Feuerwehreinsätze im Tagesgeschäft.
Gute Mitarbeitende halten
Wer sich sicher, gehört und gefördert fühlt, bleibt – und empfiehlt Ihr Unternehmen weiter. Dadurch sinken Fluktuationskosten und Sie sichern Know-how im Haus.
Kund:innenmeinungen und Beispiele
Unsere Leistungen
Trainings & Coachings
Wir stärken Führungs-kräfte und Teams in Kommunikation, Konfliktfähigkeit und Zusammenarbeit – mit praxisnahen Tools für den Alltag.
Wirtschafts-mediation
Wir klären festgefahrene Konflikte wertschätzend und allparteilich, damit Zusammenarbeit wieder möglich und Beziehungen arbeitsfähig werden.
Digitalisierungs- und Prozessberatung
Wir analysieren Abläufe und setzen sinnvolle digitale Lösungen ein, damit Ihre Mitarbeitenden entlastet werden und effizienter arbeiten können.
On-/Offboarding & Personalentwicklung
Wir gestalten die gesamte Employee Journey so, dass neue Mitarbeitende gut ankommen, sich entwickeln können und bleiben wollen.
Mitarbeitendesuche/ Bewerber:innen-Pool
Durch unsere Vorauswahl finden wir für Sie Kandidat:innen, die fachlich und menschlich passen.
Jobangebote
Wir verbinden Bewerber:innen mit Unternehmen, die zu ihren Qualifikationen, Werten und Lebensrealitäten passen.
Mitarbeiter:innen-befragungen
Wir machen sichtbar, wie die momentane Stimmungslage bei Ihren Mitarbeitenden ist, und liefern klare Ansatzpunkte für wirkungsvolle Veränderungen.
Online-Kurse - coming soon
Unsere Online-Kurse ermöglichen es Ihnen und Ihren Führungskräften, Recruiting- und People-Themen flexibel, orts- und zeitunabhängig zu vertiefen.
Mit wem und wie wir gerne arbeiten
Q: Was ist unser USP?
Wir übersetzen „Menschen-Themen“ konsequent in Geschäftsergebnisse.
Advanced Business kombiniert Recruiting, Inhouse-Befähigung und Organisationsentwicklung – so haben Sie einen Partner für die gesamte Employee Journey statt viele einzelne Dienstleister und alles greift perfekt ineinander und ergänzt sich.
Q: Wie eruieren wir Ihren Bedarf?
Neben einem strukturierten Erstgespräch nutzen wir je nach Auftrag kurze Interviews mit Führungskräften und Mitarbeitenden bzw. auch vorhandene Mitarbeiterbefragungen. So sehen wir schnell, wo Handlungsbedarf besteht – beim Finden, Entwickeln oder Halten der Mitarbeitenden.
Q: Wer sind unsere Trainer:innen und Coaches?
Unsere Trainer:innen und Coaches kommen selbst aus der Praxis. Für jeden Auftrag wählen wir die Trainer:innen und Coaches aus, die am besten zu Ihrer Branche, Ihrer Zielgruppe und Anforderungen passen. Sie kennen den Alltag in Unternehmen und verbinden Fachwissen mit Humor, Klarheit und einem hohen Anspruch an Umsetzbarkeit.
Q: Können wir mit Ihnen auch nur einen Teilbereich abdecken - z. B. nur Mitarbeiter:innensuche oder nur Führungskräftetraining?
Ja, selbstverständlich. Sie können unsere Leistungen modular nutzen – zum Beispiel ausschließlich für die Mitarbeitersuche, eine Mitarbeiterbefragung oder gezielte Trainings und Coachings für Führungskräfte und Teams. Gleichzeitig denken wir immer die gesamte Employee Journey mit und achten darauf, dass das, was wir in einem Bereich gemeinsam aufsetzen, gut zu Ihrer Kultur, Ihren Prozessen und Ihren langfristigen Zielen passt. Wenn Sie möchten, können wir die Zusammenarbeit später jederzeit schrittweise ausbauen.
Q: Wie erfolgt die Mitarbeiter:innensuche?
Am Anfang steht eine präzise Bedarfsklärung: Wir schärfen mit Ihnen das Anforderungsprofil, definieren Aufgaben und Rahmenbedingungen. Danach kombinieren wir klassische Ausschreibungen mit active sourcing, führen strukturierte Interviews und präsentieren Ihnen nur Kandidat:innen, die fachlich und menschlich passen. Wir suchen solange, bis wir eine passende Person gefunden haben. Kund:innen schätzen uns auch für unser faires Preis-Leistungs-Verhältnis.
Q: Wie arbeiten wir mit Ihren Mitarbeitenden?
Wir arbeiten praxisnah, wertschätzend und auf Augenhöhe. In Trainings, Workshops und Coachings stärken wir Kommunikation, Konfliktfähigkeit und Eigenverantwortung, binden Führungskräfte aktiv ein und begleiten Teams dabei, neue Routinen im Alltag zu verankern – nicht nur für den Moment, sondern mit nachhaltigem Effekt.
Q: Wie nachhaltig sind die gesetzten Maßnahmen?
Unsere Maßnahmen sind so gestaltet, dass sie im Alltag wirken: Wir arbeiten mit einfachen, wiederholbaren Tools, verankern neue Routinen (z. B. Feedbackschleifen, 1:1-Gespräche,…) und überprüfen gemeinsam in definierten Abständen, was sich verbessert hat und wo wir nachschärfen dürfen.
Q: Für welche Unternehmen sind wir die passenden Ansprechpartner?
Unsere Kund:innenen sind Unternehmen von 10 bis 250 Mitarbeitenden, die Leistung und Menschlichkeit verbinden wollen. Wir arbeiten mit Geschäftsführer:innen, HR und Führungskräften, die ihre Mitarbeitenden als wichtigstes Kapital sehen und bereit sind, in klare Prozesse, wertschätzende Kommunikation und langfristige Zusammenarbeit zu investieren.
Thank you
Vielen Dank für Ihr Vertrauen in mich und meine Partnerunternehmen.
Uns ist wichtig, Menschen in Unternehmen gut zu begleiten, damit sie weiterhin zukunftssicher sind – mit ehrlichen Gesprächen, klarer Kommunikation und einem offenen Blick auf das, was gerade wirklich gebraucht wird.
Mobilnummer
+43 676 888 42 888
Adresse
Stiegengasse 11, A-1060 Wien